تصویب نحوه مشخص حقوق و مزایای مدیران شرکت های دولتی

آیین نامه اجرایی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکت های دولتی و وابسته به نهادهای عمومی و فهرست شرکت های مشمول، در کمیسیون اقتصاد هیات دولت به تصویب رسید.

تصویب نحوه مشخص حقوق و مزایای مدیران شرکت های دولتی

به گزارش ایرنا، در جلسه این هفته کمیسیون مالی هیئت دولت به ریاست فرهاد دژپسند، آیین نامه اجرایی جزء (6) بند (ط) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1398 کل کشور تصویب و شرکت ها به سه سطح بزرگ، متوسط و کوچک طبقه بندی شدند و امتیاز شغلی مدیران عامل بین 8500 تا 15500 و امتیاز اعضای موظف هیات مدیره بین 7000 تا 14000 معین شد و همچنین امتیاز فوق العاده مدیریت برای اعضای موظف هیات مدیره و مدیران عامل کلیه شرکت ها بین 3500 تا 5000 به تصویب رسید.

بر اساس این مصوبه، میزان فوق العاده ویژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری برای اعضای موظف هیات مدیره و مدیران عامل تمام شرکت های موضوع این آیین نامه به میزان (50 درصد) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر (براساس تعاریف مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری) مندرج در احکام کارگزینی خواهد بود.

همچنین یاری های رفاهی مستقیم شامل یاری هزینه مهدکودک، یاری هزینه غذا و ایاب و ذهاب بر اساس ضوابط اجرایی بودجه و همچنین سایر یاری های رفاهی اعضای هیات مدیره و مدیران عامل شرکت های موضوع این آیین نامه در سقف (65 درصد) حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی قابل پرداخت است.

پاداش عملکرد خاتمه سال اعضای هیات مدیره و مدیران عامل شرکت های موضوع این آیین نامه صرفاً بر اساس افزایش بهره وری (افزایش سود، کاهش زیان انباشته، افزایش دارایی های جاری و ثابت، کاهش بدهی ها، اعم از بازپرداخت تسهیلات و سایر بدهی ها)، با تصویب مجامع عمومی آنها خواهد بود.

منبع: همشهری آنلاین

به "تصویب نحوه مشخص حقوق و مزایای مدیران شرکت های دولتی" امتیاز دهید

امتیاز دهید:

دیدگاه های مرتبط با "تصویب نحوه مشخص حقوق و مزایای مدیران شرکت های دولتی"

* نظرتان را در مورد این مقاله با ما درمیان بگذارید